Même pendant le travail, un accident peut survenir en cours de route. Mais qui paie les dommages ou l'amende ?
Un employé qui souhaite mettre fin à son contrat de travail doit tenir compte de règles spécifiques et des conséquences possibles. Dans cet article, nous résumons les points les plus importants.
Novembre et décembre sont traditionnellement les mois au cours desquels les entreprises discutent de leur plan d'action annuel (PAA) au sein du Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT). L'employeur fait une proposition, mais ce n'est pas la fin du processus. Au contraire, c'est le moment où nous, en tant que syndicat, pouvons faire la différence.
Une avancée importante pour les travailleurs âgés : les partenaires sociaux ont conclu un accord qui maintient le régime des emplois de fin de carrière (crédit-temps fin de carrière) à partir de 55 ans dans le secteur privé, sous certaines conditions. Concrètement, cela signifie pour les travailleurs une plus grande sécurité pour rendre la dernière phase de leur carrière plus vivable en réduisant leur temps de travail.
Le 25 novembre 1960, en République dominicaine, trois sœurs – Patria, Minerva et María Teresa Mirabal – ont été brutalement assassinées par le régime du dictateur Trujillo. Leur seul « crime » ? Elles s'opposaient à l'injustice. Les sœurs Mirabal, également connues sous le nom de Las Mariposas, sont devenues un symbole mondial de courage et de liberté.
Si vous tombez malade ou si vous avez un accident, votre contrat de travail est temporairement suspendu. Votre employeur doit toutefois continuer à vous verser votre salaire : c'est ce qu'on appelle le salaire garanti. Il s'applique pendant les 30 premiers jours d'incapacité de travail.
La discrimination au travail va plus loin que vous ne le pensez. Les personnes qui s'occupent d'un membre de leur famille handicapé bénéficient de la même protection que les personnes handicapées elles-mêmes. C'est ce qu'a confirmé la Cour européenne de justice dans une affaire récente.
L'intelligence artificielle (IA) est de plus en plus présente dans les processus de RH et les applications d’entreprises : sélection de CV, répartition automatique des tâches, chatbots, prévisions basées sur des données. Il existe un certain nombre de points d’attention juridiques et éthiques.
Depuis 2013, une part de plus en plus réduite de la valeur ajoutée belge revient aux travailleurs. Cette tendance est plus marquée chez nous que dans les pays voisins. C'est ce qui ressort d'une étude de la Banque nationale.
Le 15 septembre, l'Arrêté Royal supprimant le RCC (Régime de Chômage avec Complément d'Entreprise) a été publié. Cela met fin à la fois au RCC général et à la plupart des régimes spéciaux. Exception : seul le RCC pour raisons médicales reste en vigueur pour l'instant.
