Si vous tombez malade ou si vous avez un accident, votre contrat de travail est temporairement suspendu. Votre employeur doit toutefois continuer à vous verser votre salaire : c'est ce qu'on appelle le salaire garanti. Il s'applique pendant les 30 premiers jours d'incapacité de travail.

Combien recevez-vous en tant qu'ouvrier ? L'employeur paie :

• Jours 1 jusqu'à 7 inclus→ 100 % de votre salaire brut
• Jours 8 jusqu'à 14 inclus→ 85,88 % de votre salaire brut
• Jours 15 à jusqu'à 30 inclus→ 25,88 % de votre salaire brut (le reste est pris en charge par la mutuelle, soit 85,88 % au total)

Salaire garanti = salaire que vous percevriez normalement si vous travailliez.
Les primes (équipes, nuit, ...) et les heures supplémentaires prévues doivent donc également être prises en compte. Les chèques-repas ne sont pas dus : ils ne sont accordés que pour les jours de travail effectifs. 

Que devez-vous faire pour avoir droit au salaire garanti ? 

• Présenter au moins 1 mois de service ininterrompu.
• Informer immédiatement votre employeur de votre maladie.
• Fournir un certificat médical conformément aux règles prévues dans le règlement de travail.
• Attention : vous n'avez pas droit au salaire garanti en cas de faute grave ou de blessure lors d'une compétition sportive rémunérée.

Nouvelles règles à partir du 1^er janvier 2026.

Malade sans certificat
Au maximum 2 fois par an (le premier jour) malade sans certificat (actuellement : 3 fois par an). 

Astuce : vous travaillez dans une PME (<50 travailleurs) ?
Vérifiez votre règlement de travail : il peut stipuler que vous devez présenter un certificat médical dans tous les cas. 

Certificat électronique
Le certificat médical sera désormais envoyé à l'employeur par voie électronique via l'eBox. L'INAMI peut utiliser ces informations à des fins de contrôle. 

Rechute
Maintenant : à nouveau droit au salaire garanti après 14 jours de reprise du travail.

Nouvelle règle à venir : seulement à nouveau droit après 8 semaines.

Reprise progressive du travail
Maintenant : après 20 semaines de reprise progressive du travail, l'employeur continue de payer le salaire pour les heures travaillées.
À partir de 2026 : seule la mutuelle paie, l'employeur ne paie plus.