Actualités Syndicales

Restez à jour avec l'aperçu de nos actualités

Pourquoi votre pension perd de sa valeur

Comme on le sait, le gouvernement De Wever met en œuvre d'importantes réformes dans le domaine des pensions. Mais qu'est-ce que cela signifie concrètement pour vous ? Les nouveaux chiffres du Bureau du Plan montrent qu'il s'agit d'une réduction considérable des revenus des (futurs) pensionnés. Découvrez ici pourquoi ces réformes sont si injustes.

Le « ratio de prestation » : pourquoi devez-vous le connaître ?

Dans le débat sur les pensions, le terme « ratio de prestation » revient souvent. Cela semble compliqué, mais c'est en fait très simple : il s'agit du rapport entre votre pension et votre dernier salaire.

Si ce ratio diminue, l'écart entre les retraités et le niveau de vie des personnes qui travaillent encore se creuse. Alors que les prix et les salaires augmentent, les pensions restent à la traîne. Selon le Bureau du Plan, ce ratio diminue pour les salariés, les indépendants et les fonctionnaires. D'ici 2070, nous serons donc collectivement beaucoup plus pauvres lorsque nous cesserons de travailler.

Qui sera le plus touché ?

Les chiffres ne mentent pas : les économies sont importantes et inégales.

  • Les fonctionnaires sont les plus touchésEn supprimant les calculs avantageux (les « tantièmes ») et en calculant la pension sur l'ensemble de la carrière (45 ans au lieu des dernières années), la valeur de leur pension diminue de près de 12 %.
  • Les salariés font d'importantes concessionsPour ceux qui travaillent dans le secteur privé, le ratio diminue de plus de 9 %.
  • Les femmes sont les plus touchéesDans le secteur privé, les femmes sont plus durement touchées que les hommes. Ces mesures ne font qu'accroître l'écart entre les pensions des hommes et des femmes.
  • Les indépendants échappent en grande partie à la règlePour les indépendants, le ratio diminuera de 3,1 % d'ici 2070. Pourtant, l'OCDE avait déjà dénoncé l'avantage injuste dont bénéficient les pensions des indépendants. Depuis 2021, ceux-ci perçoivent en effet une pension plus élevée sans cotisations proportionnelles.
Les économies cachées : prospérité et égalité

Le gouvernement affirme protéger les pensions, mais les petits caractères racontent une autre histoire.

  1. La dotation pour la prospérité disparaîtNormalement, les pensions – en particulier les plus basses et les plus anciennes – augmentent davantage lorsque l'économie se porte bien, tout comme celles des salariés. Le gouvernement gèle ce mécanisme, ce qui touche directement tous les retraités. Cela entraîne une baisse générale du ratio de prestations de 3 % d'ici la fin de cette législature et une économie de 380 millions d'euros. Cette mesure soi-disant temporaire entraîne une perte de pouvoir d'achat jusqu'après 2070, comparable à un saut d'index.
  2. Une pénalité en cas d'adversitéAuparavant, les périodes de chômage ou de maladie comptaient pour la pension comme si vous aviez travaillé (périodes assimilées). Le gouvernement limite désormais fortement cette possibilité. Ceux qui ont de la malchance dans leur carrière sont donc doublement pénalisés.
  3. Bonus-malus : un système trompeur Le nouveau bonus de pension semble attrayant, mais pour de nombreux travailleurs – en particulier les femmes et les personnes ayant un parcours professionnel irrégulier – il fonctionne comme une pénalité (malus) lorsqu'ils ne peuvent pas travailler assez longtemps ou assumer des responsabilités familiales. De plus, le fait que le bonus soit désormais exprimé en pourcentage plutôt qu'en montant fixe favorise les revenus les plus élevés. L'OCDE critique également la condition stricte des 35 ans de carrière, car elle a un effet dissuasif et accroît encore les inégalités.
Notre conclusion : ce sont les travailleurs qui paient la note

Le ministre Jambon affirme que ces réformes sont nécessaires pour éviter de nouveaux impôts. En réalité, elles compromettent la réduction du risque de pauvreté chez les seniors qui avait été engagée sous les gouvernements précédents.

Pour nous, ces mesures constituent une attaque directe contre le principe du statu quo, qui interdit toute détérioration significative des droits sociaux. En dissociant les pensions de la prospérité et en réduisant simultanément les périodes assimilées, ce gouvernement fait porter la facture du vieillissement de la population principalement à la classe ouvrière.

La solidarité est le fondement de notre société.

Ces chiffres montrent à quel point ce fondement est mis à mal. Nous exigeons une pension qui permette de vivre, et pas seulement de survivre.

Indexation des centimes : quels changements pour l'indexation de nos salaires ?

Le gouvernement de l'Arizona souhaite introduire une indexation dit « centime ». Il s'agit d'un saut partiel de l'indice, qui serait appliqué deux fois au cours du prochain mandat : en 2026 et en 2028.

Nouvelle année, nouvelles règles : quels changements en 2026 ?

À partir du 1er janvier 2026 – et au cours de l'année –, de nombreux changements pourraient vous concerner en tant que salarié. Pensez notamment aux salaires et avantages, au crédit-temps et aux emplois de fin de carrière, au chômage, à la pension, aux flexi-jobs et au travail de nuit. Nous vous présentons ci-dessous les principaux changements en langage clair.

Les intérimaires ont droit eux aussi à une prime de fin d’année !

En décembre, nous attendons tous avec impatience notre prime de fin d'année. Les intérimaires y ont également droit, à condition de remplir certaines conditions. Nous vous résumons tout ci-dessous.

Augmentation des chèques-repas à partir de 2026 : qu'est-ce que cela signifie pour les travailleurs ?

Le gouvernement fédéral a confirmé que la valeur maximale des chèques-repas pouvait enfin augmenter. Une mesure indispensable, car les prix continuent d'augmenter alors que de nombreux travailleurs ont du mal à joindre les deux bouts. Attention : une augmentation des chèques-repas n'est pas automatique. Il appartient aux syndicats et aux employeurs de conclure un accord à ce sujet au niveau du secteur ou de l'entreprise.

Dois-je rester en RCC jusqu'à l'âge de la retraite ou opter pour une retraite anticipée ?

Depuis le printemps 2025, il n'est plus possible d'entrer dans le « régime de chômage avec complément d'entreprise » (RCC), mieux connu sous le nom de « préretraite ». Seul le « RCC médical » est encore accessible aux nouveaux entrants. Tous les autres régimes RCC disparaissent.

Emplois de fin de carrière : nouvelles règles à partir du 1er janvier 2026

L'accord de gouvernement fédéral prévoyait un durcissement considérable des conditions d'accès aux emplois de fin de carrière. Grâce à la pression exercée par les syndicats, le règlement a été modifié. Les nouvelles règles entreront en vigueur à partir du 1er janvier 2026. Nous avons répertorié pour vous les points les plus importants.

Pourquoi les intérimaires doivent prendre leurs congés pendant leur contrat

De nombreux intérimaires ne réalisent pas à quel point il est important de prendre leurs jours de congé pendant la durée de leur contrat. Pourtant, cela peut faire une grande différence à la fin de l'année, tant pour votre portefeuille que pour vos droits. Que se passe-t-il si vous prenez vos congés en dehors de votre contrat ?

Accord budgétaire en Arizona : qu'est-ce que cela signifie pour les travailleurs ?

Après l'accord de Pâques en avril et l'accord d'été en juillet, le gouvernement De Wever-Bouchez présente désormais un budget pluriannuel. Au total, il s'agit de 9,2 milliards d'euros d'assainissement supplémentaire d'ici 2029.

Suppression de la réduction d'impôt pour chômage (temporaire)

Le gouvernement De Wever souhaite supprimer la réduction d'impôt qui s'applique actuellement aux allocations de chômage, ce qui est une erreur à plusieurs égards.