Si vous tombez malade ou si vous avez un accident, votre contrat de travail est temporairement suspendu. Votre employeur doit toutefois continuer à vous verser votre salaire : c'est ce qu'on appelle le salaire garanti. Il s'applique pendant les 30 premiers jours d'incapacité de travail.
La discrimination au travail va plus loin que vous ne le pensez. Les personnes qui s'occupent d'un membre de leur famille handicapé bénéficient de la même protection que les personnes handicapées elles-mêmes. C'est ce qu'a confirmé la Cour européenne de justice dans une affaire récente.
L'intelligence artificielle (IA) est de plus en plus présente dans les processus de RH et les applications d’entreprises : sélection de CV, répartition automatique des tâches, chatbots, prévisions basées sur des données. Il existe un certain nombre de points d’attention juridiques et éthiques.
Depuis 2013, une part de plus en plus réduite de la valeur ajoutée belge revient aux travailleurs. Cette tendance est plus marquée chez nous que dans les pays voisins. C'est ce qui ressort d'une étude de la Banque nationale.
Le 15 septembre, l'Arrêté Royal supprimant le RCC (Régime de Chômage avec Complément d'Entreprise) a été publié. Cela met fin à la fois au RCC général et à la plupart des régimes spéciaux. Exception : seul le RCC pour raisons médicales reste en vigueur pour l'instant.
Bonne nouvelle pour les parents d’accueil en Belgique : depuis le 1er juillet 2025, ils ont également droit au congé parental pour placement familial de longue durée. Ils sont enfin sur un pied d’égalité avec les parents biologiques et les parents adoptifs.
Les travailleurs qui prestent régulièrement des heures supplémentaires peuvent pousser un soupir de soulagement : le système des heures supplémentaires fiscalement avantageuses et des heures de relance nettes est prolongé jusqu’au 31 décembre 2025. Sans intervention, le régime aurait normalement pris fin le 30 juin 2025 (ou aurait été réduit pour les heures supplémentaires fiscalement avantageuses).
Le gouvernement a décidé qu’à partir du 1er juillet 2025, les employeurs ne devront plus payer de cotisations patronales sur la partie des salaires dépassant 85.000 euros par trimestre (28.333 euros par mois).
Le site Internet de Steunpunt Werk (KU Leuven) reprend tout une série d’informations intéressantes au sujet de l’emploi dans votre secteur (nombre de travailleurs – ventilé par âge, sexe, régime de travail et région). Nous vous présentons ci-dessous un résumé des chiffres de l’emploi dans les secteurs du métal et du transport. Remarque importante : les chiffres concernent uniquement les ouvriers, pas les employés.
Supposons que votre entreprise ferme collectivement pendant l'été, mais que vous n'avez pas accumulé suffisamment de congés. Cela peut se produire, par exemple, parce que vous étiez au chômage, que vous avez pris un crédit-temps ou que vous avez moins travaillé l'année précédente. Que se passe-t-il alors ?
