Vanaf 1 april 2026 treedt er een nieuwe regeling in werking voor vrijwillige overuren. Dit systeem vervangt de huidige regelgeving van vrijwillige overuren en relance-uren in één uniform systeem.
Voel je dat het tijd is voor iets anders, maar durf je de stap niet zetten uit schrik om zonder inkomen te vallen? Dan is dit belangrijk.
De federale regering heeft twee nieuwe koninklijke besluiten goedgekeurd die de pensioenopbouw aanpassen voor werknemerspensioenen die ingaan vanaf 2027. De wijzigingen hebben vooral gevolgen voor periodes van werkloosheid, eindeloopbaan en progressieve werkhervatting.
Op 3 februari 2026 werd een wetsontwerp ingediend met verschillende aanpassingen aan het arbeidsrecht. De maatregelen zijn nog niet definitief goedgekeurd, maar de beoogde inwerkingtreding is 1 april 2026.
De aangekondigde algemene uitbreiding van het flexi-jobsysteem naar alle sectoren zal niet van start gaan op 1 april 2026. Die timing blijkt niet haalbaar. Een invoering wordt nu op zijn vroegst verwacht tegen 1 juli 2026, dus pas in de zomer.
De periode van de opleidingsplannen is weer aangebroken. In de bedrijven van onze metaal- en transportsectoren moet de werkgever volgens de wet uiterlijk tegen 31 maart 2026 een nieuw opleidingsplan opstellen.
Een recente uitspraak van de arbeidsrechtbank van Brussel bevestigt nog eens duidelijk wat soms nog te vaak wordt genegeerd: werknemers zijn beschermd tegen ontslag tijdens ouderschapsverlof – ook vaders, ook adoptieouders.
De wereld zette recent twee opvallende stappen richting minder fossiele energie. In 2025 wekten China en India voor het eerst in decennia minder elektriciteit op uit steenkool. Tegelijk kwam in 2024 al 47,5% van de elektriciteit in de Europese Unie uit hernieuwbare energie.
De Europese Unie heeft een nieuwe richtlijn goedgekeurd over de Europese ondernemingsraden (EOR). Dat klinkt technisch, maar voor werknemers is dit allesbehalve een detail. Net nu multinationals herstructureren, investeren of vestigingen tegen elkaar uitspelen, krijgen werknemersvertegenwoordigers meer rechten en een stevigere hefboom op Europees niveau.
Wat beslist wordt over de index, blijft je hele loopbaan doorwegen. De Arizona-regering bewijst dat nog maar eens met haar beslissing om tweemaal een ‘indexsprong light’ door te voeren. Een ingreep die op papier tijdelijk lijkt, maar in werkelijkheid levenslang koopkracht kost.
