En effet, elle sera marquée par les élections sociales de 2024. Pour les différents services de formation de la FGTB, il s’agit d'une période de haute conjoncture pour les formations syndicales et donc aussi pour Formation 360o, qui se charge de la formation de nouveaux militants et de délégués expérimentés dans le secteur du métal et du transport.
Vous avez peut-être déjà entendu parler de la Loi van Quick, officiellement appelée « Projet de loi visant à rendre la justice plus humaine, plus rapide et plus ferme III », qui a suscité un grand tumulte.
Depuis le 1er juin, les lois anti-discrimination et la loi sur le bien-être prévoient une meilleure protection pour les personnes qui les invoquent. Cette nouvelle législation a été instaurée car la Belgique n’avait pas transposé correctement les directives anti-discrimination de l’Union européenne.
L'Union européenne s'est toujours engagée à protéger les consommateurs, les travailleurs et l'environnement. Conformément à ces objectifs, l'UE a adopté un principe important connu sous le nom de « devoir de vigilance des entreprises ». Basé sur le principe de précaution, il impose aux entreprises la responsabilité de prendre des mesures de prévention des dommages à la santé humaine et à l’environnement. Dans ce cadre, l’Europe prend aujourd’hui des initiatives particulièrement ambitieuses pour mettre fin à la spirale de la dégradation des conditions et circonstances de travail et responsabiliser les maîtres d’ouvrage.
Le 5 juin, lors du Comité national commun de la FGTB Métal et de l’UBT, plus de cent militants des deux centrales se sont réunis pour découvrir en avant-première notre nouvelle campagne commune contre l’extrême droite. La journée a été marquée par des discours forts et des témoignages poignants.
Les travailleurs ont droit à quatre semaines de congés payés par an. Cependant, pour en bénéficier, il faut compter douze mois de travail effectif l’année précédente. Pour les jeunes fraîchement diplômés, ce critère est ennuyeux. Ils n’ont pas encore travaillé une année entière et ont donc constitué moins de droits aux vacances.
Se rendre au travail à vélo est bon à la fois pour le corps, la santé et l’environnement. C’est aussi bon marché, car ce moyen de déplacement permet d’économiser du carburant et donne droit à une indemnité. Dans cet article, nous nous intéressons de plus près au rôle du vélo dans les déplacements domicile-travail, nous faisons le point sur l’indemnité vélo dans les secteurs du métal et du transport et nous donnons des conseils concernant l’activité syndicale en matière de mobilité durable.
Les faits confirment aujourd'hui ce que nous disons depuis très longtemps : l’indexation automatique des salaires n’affecte pas la compétitivité de la Belgique.
Qu’est-ce qu’un bonus à l’emploi ? Le bonus à l’emploi est la réduction des cotisations personnelles de sécurité sociale pour les travailleurs à bas revenus, ce qui permet d’augmenter leur salaire net. Le montant de la diminution dépend de l’ampleur des prestations et du salaire mensuel. Plus le salaire mensuel est élevé, plus la diminution est faible.
Pourquoi cette hausse ? Afin que les revenus les plus faibles gardent davantage de revenus nets à la fin du mois.
Qu’est-ce qui change ? On se réfère normalement à 3 zones de salaires et 2 plafonds salariaux. Une zone de salaire (limite salariale intermédiaire) viendra s’y ajouter à partir du 1er juillet. Le montant déduit au niveau de la zone de salaire inférieure est également revu à la hausse. Consultez ici le schéma avec les montants.
De quoi s’agit-il ? À partir du 15 avril 2023, toute personne travaillant sur un chantier temporaire ou mobile (CTM) doit suivre une formation de base d’au moins 8 heures en sécurité. Cela vaut pour les travailleurs, les employeurs et les indépendants. Cette obligation s’appliquait déjà au secteur de la construction, mais est désormais généralisée.
